据经济之声《天下公司》报道，日本松下集团宣布将向派往中国的员工发放雾霾津贴，不过这一津贴的覆盖范围并不包括中国籍员工，根据松下规定，中国员工也不得申请这一额外补贴。今天下午
松下集团中国区公关部负责人对此没有明确否认，她表示，目前还在讨论中，一切还没有定论。
公关部负责人：我们这边现在没有什么细节可以公布。
记者：没有更详细的东西?
公关部负责人：我们这个东西就是一直在有这方面的讨论，但是没有一个决定性的事宜，就是在讨论然后没有确切的消息。
尽管松下官方表示还在讨论中，但据不愿透露姓名的松下电器一位中方管理层员工透露，方案是雾霾津贴只针对日方驻华高管，中国员工没有份。
人力资源专家、前强生集团中国区HR总监张勇说，在合资公司中，待遇和福利只能因级别而定。从合资企业的中方和外方员工来看，通常就是当他的工资跟职位不同而有不同，这是第一个原则。第二个原则如果没有特殊情况
，福利应该针对每个员工是相同的，第三个原则无论是合资企业还是国内的企业，针对高管可能会有一些特殊的福利政策，比如说补充医疗保险，补充养老保险，或者是一些国际SOS这种救援。这三个原则基本上都是合理的，
用到这个案例上，如果外籍连高管带技术人员都有，那中方也一样高管和技术人员都有，如果他只是外方高管和中方高管都有，那这也是合理的。
合资企业中派驻员工有住房补贴，这与国籍无关，就像单位把你从北京派到上海工作，同样会为你出房租一样。张勇强调，公司里的福利待遇只应该与级别正相关。如果只是外方的高管有，那肯定是不行的，如果外方的高管和中方的高管都有，那普通员工没有，就是按高管来的，那没话说。如果它这个理由是因为国外的环境好空气新鲜，所以受不了中国的，尽管你们受得了所以你们不应该补，这是不对的。
